A Lei Federal do Trabalho (LFT) é um dos principais instrumentos legais para a proteção dos trabalhadores no México. A LFT foi criada com o objetivo de definir as regras que devem ser seguidas pelas empresas e pelos trabalhadores em relação às condições de trabalho, salários, férias, seguro social, entre outros aspectos. Entre as principais disposições da LFT está a jornada de trabalho, que, em geral, não deve exceder oito horas diárias e 48 horas semanais. Além disso, estabelecem-se as regras relativas ao pagamento de horas extras e o descanso semanal remunerado. A LFT também rege as férias anuais, que devem ser concedidas a todos os empregados após um ano de trabalho. A segurança no trabalho também é um tema tratado pela LFT. As empresas são obrigadas a fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável, além de realizarem treinamentos periódicos para prevenção de acidentes. A cobertura de seguro social também é uma obrigação das empresas para garantir a saúde e bem-estar dos seus funcionários. A LFT também dispõe sobre os direitos e deveres dos empregados e empregadores, bem como os processos de contratação, demissão e recontratação de funcionários. Ela ainda prevê ações para proteção de trabalhadores vulneráveis, como mulheres grávidas e pessoas com deficiência. Em resumo, a Lei Federal do Trabalho é uma ferramenta importante para garantir a justiça e a equidade nas relações de trabalho no México. Seu cumprimento é fundamental para a proteção dos direitos dos trabalhadores e o desenvolvimento econômico e social do país.