Uma das tarefas mais importantes para os departamento de Recursos Humanos é o recrutamento de novos candidatos para a empresa. Existem vários meios de reclutamento disponíveis, e é importante escolher a estratégia mais adequada para o perfil da vaga em questão. Um dos meios mais tradicionais de reclutamento é a publicação de vagas em jornais, revistas ou sites especializados. Esta forma tem a vantagem de alcançar um grande número de possíveis candidatos. No entanto, pode ser bastante dispendiosa e não garante a qualidade dos candidatos. Outra forma popular é o recrutamento através de agências de emprego. Elas ficam responsáveis pelo processo de seleção dos candidatos e apresentam somente os candidatos mais qualificados para a empresa. Este método tem a vantagem de economizar tempo e esforço por parte da empresa. No entanto, pode ser bastante caro, e as agências geralmente cobram uma taxa elevada pelos seus serviços. Recrutamento através das redes sociais é uma das formas mais modernas e eficazes de atração de talentos. As empresas podem publicar as suas vagas nas suas páginas ou perfis, o que atrai candidatos que já têm interesse e conhecimento prévio da empresa. Esta forma pode ser bastante econômica e eficiente, mas também requer cuidados na seleção dos candidatos, pois a falta de profissionalismo nas redes sociais pode levar a uma imagem negativa da empresa. Independentemente do meio escolhido, é importante destacar que cada empresa deve escolher a estratégia mais adequada para o perfil da vaga em questão, considerando aspectos como a qualificação requerida, orçamento, tempo e visibilidade.